Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22671 | |
Дисциплина: | Диагностика социальной сферы | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6943 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и значение материального стимулирования труда 4 2 Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда 10 3 Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда 14 Приложение 1 24 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что стимулирование персонала можно назвать важнейшим условием коммерческого успеха. В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Соответственно, умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда. Целью работы является анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть теоретические основы материального стимулирования труда персонала организации; определить порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда. выявить особенности управления персоналом торговой организацией на основе материального стимулирования труда. Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает система стимулирования трудовой активности персонала. Предмет исследования – система материального стимулирования труда. теоретическую базу исследования составляют труды О.С. Виханского, А.Г. Дементьевой, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Р.С. Немова, Н.В. Самоукиной, Ю.Н. Старцева, С.А. Шапиро и др. В процессе исследования использовались следующие методы: логический, диалектический, методы анализа и синтеза. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Цели, задачи и технология планирования труда и заработной платы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10451 | |
Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6937 | |
Тема: | Особенности стимулирования труда: отечественный и зарубежный опыт | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7733 | |
Тема: | Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6801 | |
Тема: | Нормативно- правовые акты регулирования труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7554 | |
Тема: | Нормативно-правовые документы регулирования труда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8086 | |