|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18633 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СФУ ИЭУиП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5023 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Понятие и цели оценки персонала 4 2 Методы и методики оценки персонала 7 3 План разработки и реализации процедуры оценки 16 Заключение 19 Список используемых источников 21 |
|
| Отрывок: |
Система оценки персонала является важнейшей составляющей управления кадрами. Под оценкой персонала понимается процесс определения эффективности деятельности сотрудников в процессе выполнения задач организации, который дает возможность получения информации для принятия в дальнейшем управленческих решений. Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях нестабильности оценка персонала приобрела особый смысл. В кризисное время и при необходимости сокращения расходов на персонал происходит сокращение численности сотрудников, заработных плат, каждого сотрудника рассматривают как объект инвестирования. Для эффективного вложения средств необходимо четко представлять возможности каждого сотрудника, поскольку в экономически не стабильной ситуации необходимо сохранить максимально эффективные кадры. Цель данной работы заключается в проведении анализа методов оценки персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1. Изучить понятие и цели оценки персонала; 2. Проанализировать методы и методики оценки персонала; 3. Рассмотреть план разработки и реализации процедуры оценки. В качестве объекта исследования в данной контрольной работе выступает персонал организации. Предмет исследования – методы оценки персонала. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МГУТУ | |
| Просмотры: | 7943 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 9034 | |
| Тема: | Подбор персонала на основе профессиографии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 4626 | |
| Тема: | ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 6703 | |
| Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9420 | |
| Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6594 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
