Креативность в персонал-менеджменте |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22866 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГНТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5936 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Определение креативного потенциала 4 2. Оценка лояльности сотрудника предприятия 8 3. Основы формирования психологического климата на предприятии 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение На протяжении многих лет считалось, что основным конкурентным преимуществом организации являются технологии. Однако, к настоящему времени ситуация изменилась: такие качества, как интеллектуальный потенциал, креативность и лояльность персонала приобретают всё большее значение и рассматриваются наравне с финансовыми, производственными и организационными ресурсами. Сотрудники, обладающие знаниями, уникальными личностными качествами, профессиональными навыками и умениями, являются стратегическим ресурсом организации, включающим в себя источники средств и способы решения проблем. В свою очередь, основной задачей работодателя является создание условий для максимальной реализации способностей персонала. В этой связи, необходимо не только обогащать труд и создавать эффективную систему мотивации, но и поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Цель работы – рассмотрение содержания креативного потенциала персонал-менеджмента. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть определение креативного потенциала; - исследовать назначение и способы оценки лояльности сотрудников; - рассмотреть основы формирования социально-психологического климата на предприятии. Объект исследования – креативный менеджмент как современная технология управления персоналом. Предмет исследования – креативный потенциал управления персонала в организации. Методы исследования - системный подход, анализ, синтез, позволяющие определить наиболее существенные черты изучаемых процессов. При написании работы были использованы научные и учебные материалы по управлению персоналом и организационной психологии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Специфика (совершенствование) системы документооборота в кадровом менеджменте в государственном учреждении | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 8248 | |
Тема: | Методы управления в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6392 | |
Тема: | Концепция и методы мотивации деятельности в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4394 | |
Тема: | ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА В МЕНЕДЖМЕНТЕ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 13408 | |
Тема: | Исследования в современном менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7508 | |
Тема: | Сущность управления в социальном менеджменте: понятие, определения, структура | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 8877 | |